私利を捨て、公利を常に抱き、判断し行動すること。
それがリーダーの役割です。

私利とは、自分の評価や待遇のことです。
常に組織に貢献することを考えるならば、そのようなことは
判断や行動において基準にはなりません。

しかし、公利を第一優先としているならば、
自分の評価や待遇は上がるものです。
なぜならば、組織に一番貢献しているものが、
一番多く私利を得ることは、分配の原理だからです。

そのように考えると、公利を求めることは、
私にとっても、公にとっても好ましいということが分かります。


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